Почему важна ситуация на рынке труда в конкретном городе? Чем отличается позиция соискателя от позиции работодателя? Анализ и выводы. Узнайте рейтинг регионов нашей страны. По нему будет видно рост и развитие конкретной области.
Хотим мы этого или нет, но в мире существуют вещи, которые нам не нравятся. К примеру, есть люди, от которых зависит наша судьба. Ну, хорошо, не судьба, в глобальном смысле этого слова, а, как минимум, развитие нашей жизни на ближайшие пару лет. Нет, это не про детей… Это про потенциальных работодателей.
Ведь действительно, именно от них зависит наша жизнь. Возьмут на работу – будет одна жизнь, не возьмут – будет совсем иная. Потому, что мы будем либо безработными, либо работать где-то в другом месте. И, по большому счёту, не важно, работа в Ростове нас интересует или в каком-то другом городе, потому, что отношения между работодателем и кандидатом на конкретную вакансию, в принципе практически одинаковы везде!
Да, конечно, имеет значение, какое в конкретном городе соотношение между теми, кто хотел бы получить работу и количеством вакансий. Если желающих мало, а вакансий много, тот тут требования не могут быть очень уж высокими, а вот если наоборот – то тут работодатель имеет возможность выбирать. Именно возможность, потому, что право такое у него есть всегда
Конечно, хороший специалист практически в любой ситуации на рынке труда имеет хорошие шансы на то, чтобы найти себе работу. Другое дело, что уровень оплаты может его не устраивать, но это уже, что называется, индивидуальные особенности, потому, что для одного человека более важен уровень зарплаты, а для другого – сам факт занятости. И, в зависимости от этого и принимается окончательное решение.
Конечно, работа в довольно крупном городе, находящемся на перекрёстке транспортных артерий, вернее структура вакансий, очень сильно отличается от, скажем, небольшого районного центра. Но, в конце концов, эту ситуацию, чаще всего знают обе стороны – и кандидат, и работодатель. И каждый старается извлечь из неё максимум выгоды для себя. И обижаться тут нечего и не на кого. Это рынок и никуда от этого не денешься – каждый защищает свои интересы. Другое дело, чтобы эта защита интересов не выходила за цивилизованные рамки. И вот тут уже, что называется, возможны варианты. Но этому тоже нужно учиться – как кандидатам, так и работодателям. Потому, что плохая слава не нужна ни тому, ни другому. Следовательно, лучше, образно говоря, «оставаться в рамках»…