Квалифицированный сотрудник (монтажник высокоточного оборудования) подписал трудовой договор, но особо не вчитывался в его содержание. Вскоре он был направлен в командировку в отдаленную местность. Руководство обещало, что после отбытия продолжительной командировки этот работник займет хорошую вакансию на местном предприятии.
Прошло более полутора лет, но его не спешат возвращать обратно. Поэтому он собирается расторгнуть этот сомнительный трудовой договор, но сомневается, что получит обещанные доплаты.
Вопрос
Имеют ли право работодатели отправлять сотрудника в командировку навечно, то есть "затыкать им дыры" на тех объектах, где другие сотрудники не желают работать? Ведь существуют же граничные сроки командировок!
Пояснение юриста
Служебная командировка, как обозначено в ст. 166 ТК РФ, представляет собой поездку сотрудника:
Если сотрудник систематически совершает служебные поездки, так как иначе не может исполнять порученные обязанности, это не считается командировками. К примеру, основная работа водителя-дальнобойщика, пилота или лица, сопровождающего грузы, обычно осуществляется только в пути.
До сих пор действуют некоторые правила, установленные еще во времена СССР. Существует инструкция Госкомтруда № 62 от 07.04.1988 г., регламентирующая порядок направления работников в командировки. В инструкции указывается:
Важные пункты инструкции № 62
1. В командировку имеют право направить сотрудника руководители:
То есть мастер или начальник цеха не может самолично отправить работника для исполнения поручения на другой (отдаленный) объект.
2. Максимальный срок командировки – 40 дн. При этом время, затраченное на переезд, не входит в этот срок. То есть командировка фактически может продлиться дольше.
3. Нанятые работники любого ранга, исполняющие на отдаленном объекте монтажные, строительные или наладочные работы, могут быть отправлены в длительную командировку – на 1 год.
4. Если срок командировки может превысить годичный период, тогда нужно получить согласие от руководителей соответствующих министерств и ведомств (п. 4 инструкции).
Новые положения в современном законодательстве
В ст. 423 ТК РФ указывается, что старый советский закон продолжает действовать в том случае, если его положения не противоречат Трудовому кодексу РФ. При этом законодатели, разрабатывающие новый ТК РФ, опирались на Постановление ВС РСФСР № 2014-1 от 12.12.1991 г.
Теперь утверждено новое положение № 749, касающееся командированных работников, разработанное ПП РФ 13.10.2008 г. В конце октября того же года оно вступило в силу. Старая инструкция частично потеряла актуальность, так как в новой имеется особое положение, касающееся продолжительности командировки.
В п. 4 нового законодательного акта указывается, что работодатель, направляющий работника в командировку, теперь самостоятельно учитывает:
Это означает, что теперь работник может быть отправлен в командировку на любой период, так как максимальная ее продолжительность не устанавливается.
Консультируйтесь с юристом!
Подписывая трудовой договор, будьте внимательны. В таком документе обычно указывается, что вас могут отправить в командировку. Если вас не устраивает неопределенность этого положения, тогда желательно добиваться введения в договор пункта, касающегося:
Действительно, есть работодатели, которые не желают платить. То есть обещается одно, а на бумаге пишется другое. В результате создаются крайне тяжелые условия труда на отдаленном объекте, за что назначается официально минимальная зарплата.
Очередной недовольный работник через какое-то время в одностороннем порядке расторгает трудовое соглашение, и тогда работодатель нанимает нового сотрудника на прежних условиях, обещая ему "золотые горы", но в будущем.
Не забывайте, что еще существует положение о запрете заемного труда, введенное с 01.01.2016 г. Согласно ст. 56.1 ТК РФ, сотрудник не должен исполнять обязанности на другом объекте, принадлежащем лицу, с которым не был подписан трудовой договор. Но вас могут "передать" другому работодателю даже без вашего согласия, якобы отослать в командировку, и тогда вы лишитесь многих социальных гарантий.
На сайте https://jurist-gotab.ru/ можно получить бесплатную консультацию юриста, а также ознакомиться с другими аспектами трудового права https://jurist-gotab.ru/publications/trudovoe-pravo