Увольнение по собственному желанию: что нужно знать, чтобы избежать конфликтов?

Самое распространённое на территории РФ основание для расторжения трудового соглашения — собственная инициатива работника. И связано это не столько с отсутствием нарушений внутреннего распорядка или высоким профессионализмом сотрудников, сколько со скоростью оформления документов. Чтобы прекратить рабочие отношения, достаточно всего лишь дождаться заявления от подчинённого и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Правила и закон

Тем не менее, количество трудовых споров доказывает, что не всё так просто, как может показаться со стороны. Все этапы увольнения по собственной инициативе регламентированы трудовым законодательством Российской Федерации. Порядок назначения отпусков и сроки выплаты зарплаты в 2017 году тк рф тоже контролирует, поэтому об этом необходимо помнить, если вы решили разорвать контрактные отношения из-за конфликта на почве финансовых или социальных обязательств.

Без заявления исключение из штата по собственному желанию невозможно. Написать его сотрудник должен самостоятельно, без принуждения со стороны третьих лиц, коллег или непосредственного работодателя. Указывать причину своего решения работник не обязан. Исключение — увольнение без отработки положенных по ТК РФ 14 дней.

После получения документа руководитель должен составить приказ. Обычно для этого используется форма № Т–8. С приказом об увольнении сотрудника нужно ознакомить официально, под подпись. Если в силу тех или иных причин сделать это невозможно, на документе необходимо проставить соответствующую отметку.

Сроки и выплаты

О своём желании разорвать соглашение сотрудник должен оповестить работодателя за 2 недели до назначенной даты. Этот принцип закреплён в ТК РФ. Отсчёт периода отработки начинается со дня, следующего за датой передачи начальству письменного уведомления.

Время отработки может быть сокращено по обоюдному волеизъявлению сторон. В этом случае мы просто отмечаем этот факт в приказе и увольняем работника по собственному желанию в день обращения.

Если сотрудник не хочет дорабатывать оставшиеся смены, но найти общий язык с работодателем у него не получается, он имеет право взять отпуск или уйти на больничный. В случае увольнения в ходе испытательного периода срок предупреждения об уходе сокращается до 3 рабочих дней.

Денежный расчёт сотрудника производится после завершения отработки. При этом на счёт бывшего члена коммерческой организации должны быть перечислены все выплаты, предусмотренные трудовым договором (заработная плата, премии, отпускные и т. д.).