С 3 октября вступают в силу поправки в трудовое законодательство, касающиеся начисления зарплаты. Теперь работник будет получать вознаграждение не позднее чем через 15 дней с момента окончания расчетного периода, за который начислена зарплата. Если аванс в организации выплачивают 25-го числа, зарплата придет не позднее 10-го числа следующего месяца. Отпускные должны выдаваться не позднее, чем за три дня до начала отпуска, а полный расчет после ухода с места работы — в день увольнения.
Еще на этапе подготовки документ вызвал неоднозначную реакцию бизнеса. Возник вопрос с выплатой годовых премий: якобы из-за нововведения компании могут просто не успеть подвести итоги финансового года до 15 января. Однако в Минтруде пояснили, что новые правила Трудового кодекса не касаются премий. Все денежные поощрения, хоть и являются частью заработка, начисляются не за 15 дней, а за месяц и более продолжительные сроки. Следовательно, когда работник получит свой бонус, решает сам работодатель.
За несоблюдение указанных сроков работодателя ждут серьезные штрафы: должностные лица заплатят от 10 тыс. до 30 тыс. рублей, индивидуальные предприниматели — от 1 тыс. до 30 тыс. рублей, а компании — от 30 тыс. до 100 тыс. рублей.