С конца апреля Россия присоединится к Конвенции о работе на условиях неполного рабочего дня. С этого момента в нашей стране вступят в силу международные нормы защиты людей, работающих неполный рабочий день.
Это означает, что при условии сокращения продолжительности рабочего дня, то если он будет длиться менее 8 часов в день, работодатели будут платить только за фактически отработанное время. Трудовой кодекс и международные нормы не обязывают работодателей платить зарплаты в полном объеме сотрудникам, которые работают менее 40 часов в неделю.
При этом эксперты отмечают, что работодатели могут принять решение о сокращении рабочего дня только в том случае, если это предусмотрено в трудовом договоре, а если в компании есть коллективный договор, то и в нем.