HR-менеджер: кто это такой и как им стать в 2021 году

Современные компании, для повышения своей общей продуктивности и производительности каждого отдельного сотрудника, создают в штате позицию HR-менеджера. Эти специалисты занимаются:

  • подбором персонала;

  • делопроизводством;

  • организацией и проведением тренингов для компании;

  • управленческой деятельностью внутри фирмы.

Что должен знать и уметь HR-менеджер?

С ростом конкуренции между компаниями в разных сферах рынка, подбор грамотного и квалифицированного персонала играет важную роль. Это сфера HR. Уже в самом названии Human resources (человеческие ресурсы) заложен круг обязанностей. От сотрудника ожидают создание продуктивной атмосферы внутри коллектива.

Профессия популярна, доступно корпоративное бизнес-обучение, если есть желание строить карьеру в данной сфере. Но помните, что работа будет состоять из постоянного общения с людьми и нередко включать решение конфликтных ситуаций.

HR-менеджер должен уметь:

  • составлять описания вакансии;

  • искать подходящих под вакансии кандидатов;

  • работать с резюме;

  • проводить собеседования;

  • чувствовать и отсеивать кандидатов, которые не подходят;

  • помогать новым работникам адаптироваться в коллективе;

  • проводить тренинги, аттестации, семинары;

  • разрабатывать систему мотивации, следить за ее работоспособностью;

  • вести кадровую документацию;

  • разрабатывать стратегию фирмы в отношении найма и продвижения сотрудников.

Соответственно нужны знания законодательства, делового этикета, навыки управления персоналом, знания психологии.

Личные качества специалиста HR

Работа с людьми предполагает высокий уровень личных качеств, среди которых должны быть:

  • коммуникабельность;

  • внимательность;

  • умение давать беспристрастные оценки;

  • стрессоустойчивость;

  • обаяние;

  • умение видеть перспективы;

  • способность к компромиссу;

  • неконфликтность.

Как стать HR менеджером?

Если хотите стать рекрутером, специалистом по работе с персоналом, запишитесь на обучение HR, которое проводится в ВУЗе, в бизнес-школе, у коуча. Возможно самообразование, но это займет больше времени, потребует больших усилий, и не гарантирует главного бонуса образовательной программы – возможности начать практиковать во время учебы. Кроме того, прослушивание лекций и выполнение заданий дают непосредственное общение с профессионалом и формируют портфолио, которое вскоре понадобится.

Онлайн-обучение позволяет заниматься в том темпе, который удобен, совмещая изучение новой профессии с прежней специализацией.