Использование глобальной паутины во всех сферах сегодня приняло массовый характер. Поиском работы в глобальной сети занимается огромное количество пользователей и ресурсов, занимающихся посредничеством в этом деле, то есть сводящих работодателя и искателя работы, достаточно много. Ежедневно на сайты по трудоустройству поступают десятки тысяч новых предложений от тех и других, и составляется бесчисленное количество резюме. Соискатели ищут свежие вакансии, а работодатели новых сотрудников. Глобальная сеть в этом секторе представлена как крупными ресурсами, так и специализированными, рассчитанными на конкретные профессии или действующими в одном городе, или регионе сайтами.
Сайт по трудоустройству может быть платным для работодателя в двух случаях. Или он платит за размещение информации о вакансиях или за приобретение резюме соискателей. Такие ресурсы достаточно эффективно действуют, и найти подходящую вакансию самостоятельно возможности есть. Процесс поиска вакансий проходит при помощи рекрутингового агентства или контакта с самим работодателем. Солидные кадровые агентства подбирают «узких» специалистов, тщательно анализируя состояние соответствующего рынка и специфику обслуживающего персонала. Труд рекрутера кропотлив и только отдаленно напоминает работу сайта по трудоустройству, где все гораздо яснее и проще.
Между кадровым агентством и работодателем – заказчиком нередко происходят разногласия, что редко встречается при поиске работы в сети. Заказчик считает, что нецелесообразно платить за потенциального сотрудника, если его резюме находится в глобальной паутине. Агентства же в свою очередь, объясняют, что плата берется не за резюме, составление которой не отнимает времени, а за проделанную работу самим агентством: личные встречи, интервью с соискателем, сбор, просмотр анкет и многое другое.