Новые принципы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе области были озвучены начальником Департамента государственной службы и кадровой политики области Вячеславом Приятелевым в рамках оперативного совещания при Губернаторе области, которое состоялось 11 июля.
До настоящего момента в каждом органе власти кадровый резерв формировался на основе собственных правил с использованием различных процедур, а областной кадровый резерв – путем автоматического сложения кадровых резервов всех органов власти. Учитывая, что при оценке кандидатов органы власти использовали различные методики, областной кадровый резерв не соответствовал требованиям многих руководителей.
В связи с этим Губернатором области было принято решение о формировании кадровых резервов всех органов власти по единым требованиям, единым методикам, единым составом конкурсных комиссий в единые сроки.
Открытый конкурс на формирование кадрового резерва в рамках проекта «Команда Губернатора: Команда профессионалов» будет объявлен 1 августа всеми органами власти, прием документов от кандидатов продлится до 22 августа.
Процедуры оценки кандидатов будут централизованы и едины – это тестирование с использованием автоматизированного программного комплекса в Департаменте государственной службы и кадровой политики области, индивидуальное собеседование и решение практических заданий по направлению деятельности органа власти, собеседование с членами единой конкурсной комиссии по определению уровня развития профессиональных компетенций.
Всю необходимую информацию можно получить на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области www.dgs35.ru. и по телефону «горячей» линии – 23-02-02 (доб.2543).