Это стало возможным благодаря III Межрегиональной практической сессии «Управление персоналом: Стратегии. Инновации. Развитие», прошедшей сегодня в Вологде. В ней приняли участие более 100 руководителей и специалистов сферы управления кадровыми службами из 12 регионов и представители Министерства труда. В рамках сессии прошли выступления спикеров, панельные дискуссии, презентации, что дало возможность для конструктивного общения.
«Мне очень приятно, что Вологодская область в третий раз становится площадкой для обсуждения серьезных вопросов кадровой политики. То значение, которое мы придаем теме кадрового обеспечения системы государственной службы, муниципальной службы, выходят на первый план. Идет серьезное усиление по противодействию коррупции, по новым кадровым практикам, методикам, и это все на себя берут наши кадровые органы. Мне от имени Губернатора Олега Кувшинникова, от себя лично хочется поздравить вас с Днем кадровика и пожелать дальнейших успехов в работе на благо региона», - обратился к присутствующим первый заместитель Губернатора Алексей Шерлыгин.
Основная цель сессии – это диалог представителей кадровых подразделений органов государственной власти, местного самоуправления и бизнеса в плане обсуждения наиболее эффективных кадровых технологий и инструментов.
«Подобные мероприятия являются очень значимыми и для федерального, и для регионального уровня. Для федерального – можно получить информацию о том, как реализуется в регионах кадровая политика. Для регионального уровня она способствует распространению самых лучших кадровых практик на гражданской и муниципальной службах. У многих регионов, в том числе и у Вологодской области, есть очень хорошие кадровые практики, которые вполне можно тиражировать в других субъектах. Таким образом, мы добиваемся более эффективных результатов работы госслужащих», - заявила заместитель начальника отдела политики в сфере государственной службы и методологии развития муниципальной службы Министерства труда и социальной защиты Галина Ядройцева.
Так, Вологодская область стала одним из первых регионов России, где была внедрена автоматизированная система оценки кадров. С 2012 года на базе Департамента государственной службы и кадровой политики функционирует автоматизированный программный комплекс «Кадры Госслужбы Вологодской области». Он используется для проведения оценки профессиональной пригодности кандидатов при поступлении на государственную службу области и формировании кадрового резерва, а с 2014 года – для комплексной оценки профессиональной служебной деятельности госслужащих при прохождении аттестации и проведении квалификационного экзамена.
«Данный комплекс позволяет нам проводить оценку, делать ее независимой, объективной и очень профессиональной, формировать профессиональный кадровый состав на государственной гражданской службе. Интерес к этому у коллег очень высокий, они считают, что наш опыт правилен и авторитетен», - рассказал начальник Департамента государственной службы и кадровой политики области Вячеслав Приятелев.
«Сегодня 96% всех кандидатов, желающих поступить на государственную службу области, проходят через данную систему оценки; каждый пятый госслужащий оценивается в рамках аттестации и квалификационного экзамена. За внедрение кадровой практики «Кадры Госслужбы Вологодской области» Департаменту государственной службы и кадровой политики объявлена Благодарность Министерства труда и социальной защиты по результатам конкурса «Лучшие кадровые практики на государственной гражданской и муниципальной службе», - отметил Алексей Шерлыгин.
Сегодня Алексей Шерлыгин вручил благодарности Губернатора Вологодской области представителям регионов, с которыми в прошлом году наиболее успешно развивалось сотрудничество: руководителю Управления госслужбы и кадровой политики Правительства Ярославской области и «Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра».