В первую очередь нужно создать рекламную визитку. В ее тексте следует изложить критерии набора в клан и другую необходимую информацию. После этого переходите к формированию «гвардии» из наиболее опытных игроков, которые одержимы проектом и посвящают ему достаточно много свободного времени. Без наличия десятка единомышленников дальнейшее продвижение по этому пути теряет всяческий смысл. Сообщество попросту развалится из-за разности интересов и конечных целей.
Игра пользуется устойчивой популярностью, поэтому люди постоянно «подтягиваются». Когда численность личного состава превысит пятьдесят человек, можно приступать к назначению «ротных командиров», но вербовку новых адептов прекращать нельзя. Этим должен кто-то постоянно заниматься. Фактически вы формируете небольшую танковую армию, которой намного проще разбираться с сюжетными коллизиями, чем небольшим отрядам.
В любом случае, единоличное командование кланом практически невозможно. Особенно, когда он активно участвует в ивентах и различных командных мероприятиях, поэтому из числа доверенных лиц выбирается несколько заместителей.
Со временем критерии отбора необходимо ужесточить. Для этой цели в рекламную визитку рекомендуется добавить пункт об испытательном сроке. Это время помимо статистики поможет определить адекватность новобранца и его способность органично вписаться в состав клана.
Советуем самым тщательным образом контролировать атмосферу во вверенном подразделении. Респект тем командирам, которые смогли призвать под свои знамена серьезных игроков, которые общаются не только на профессиональную тематику. Дружественную атмосферу в коллективе создает обсуждение повседневных и простых жизненных вопросов.
По материалам: http://stopgame.org.ua