Зарплата в конверте – к такому способу вознаграждения прибегают многие работодатели, стремящиеся уйти от налогов. Одни работники без лишних вопросов принимают правила игры, другие переживают по поводу незаконности происходящего и ущемления их интересов.
Rjob выяснил, чем серая зарплата отличается от белой и чёрной, представители каких сфер деятельности привыкли получать деньги в конверте, какое наказание за это грозит и кому можно пожаловаться на нечестного работодателя.
Когда цвет имеет значение
Официальная зарплата, сумма которой прописана в трудовом договоре, в народе называется белой. Она рассчитывается с учётом выплат подоходного налога (НДФЛ). В госбюджет уходит 13% от ежемесячного дохода наёмных работников. В случае выплат иностранцам, которые прожили в России меньше 183 дней, речь идёт о 30%. Кроме того, работодатели вынуждены платитьстраховые взносы. Для многих такое финансовое бремя становится непосильным, вот и идут они на разного рода уловки.
Самая распространённая зарплата – серая. В этом случае сумма ежемесячного денежного вознаграждения делится на две части. Одну работник получает по договору, другую – неофициально, в конверте. Официальная часть облагается налогом, поэтому её размер обычно меньше неофициальной.
Есть и ещё более экстремальный способ сэкономить, обхитрив государство, – чёрная зарплата. Её получают работники, с которыми вообще не заключили трудовой договор. Никаких налогов, а значит, зарплата гораздо больше. Благодать? Увы, нет.
Преступление и наказание
Изворотливые работодатели рискуют пополнить список правонарушителей, которым грозит серьёзное наказание. Более того, взыскивать будут и с соучастников: бухгалтеров, кадровиков, начальников отдела.
«Работодателю грозит штраф в размере 20% от суммы НДФЛ, подлежащей удержанию и перечислению в бюджет (ст. 123 НК РФ). Помимо этого работодателю грозит и уголовная ответственность, установленная ст. 199 УК РФ. Речь идёт о неуплате налогов и сборов в крупном размере», – комментирует Дмитрий Смаковский, юрисконсульт компании «Мой Семейный Юрист».
Не удастся избежать карательных мер и работнику, который принимал участие в уклонении от налогов. В соответствии с действующим законодательством за это предусмотрена уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ).
Повод для беспокойства
Административная или уголовная ответственность – крайняя мера, до которой не всегда доходит дело. Однако и без этого работнику с серой (или, что ещё хуже, с чёрной) зарплатой можно посочувствовать.
Как отмечает Наталья Яркова, руководитель практики «Финансы и недвижимость» агентства PR Partner, такой сотрудник практически абсолютно беззащитен. Если суммы в конвертах не зафиксированы в официальных документах, то в случае возникновения разногласий с работодателем доказать своё право на денежное вознаграждение будет очень сложно.
«Получение серой зарплаты сказывается и на некоторых финансовых возможностях сотрудника. Например, данная сумма не участвует в формировании накопительной пенсии, а также не учитывается при начислении выплат социального характера. Кроме того, при оформлении кредита или другого займа в банке его размер будет ограничен официальной заработной платойсотрудника», – добавляет Наталья Яркова.
О социальном пакете тоже придется забыть полностью или частично. Оплата отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты. То же самое касается оплаты листков нетрудоспособности и выходного пособия при увольнении.
«Конвертные» сферы
Эксперты выделяют ряд профессиональных сфер, где зарплата в конвертах – явление распространённое.
«Согласно Федеральной службе государственной статистики, чаще всего серую зарплату получают работники из сферы торговли, ремонта, сельского хозяйства и строительства. Однако это не означает, что в других отраслях ситуация имеет кардинальные отличия», – сообщает Дмитрий Смаковский.
Действительно, в «чёрный список» могут попасть компании с любой специализацией. Часто причиной отказа от белой зарплаты становится экономический кризис. Как отмечает Алексей Федулов, старший консультант Wyser (Международный кадровый холдинг Gi Group), в непростой период и крупные, и мелкие компании стараются сократить налоговую нагрузку на фонд оплаты труда.
«Этим могут грешить практически все отрасли экономики, за исключением госпредприятий, – комментирует эксперт. – Если говорить про персонал, то в первую очередь серую зарплату получают сотрудники с переменной/премиальной частью дохода. К ним относятся специалисты и руководители в области продаж, сбора долгов. В данном случае доход зависит только от их результативности и может быть очень большим. Реже получают серую зарплату логисты, финансисты и администраторы. В конверте им выплачивается часть оклада и премия, размер которой заранее известен».
По мнению Натальи Ярковой вознаграждение в конверте также получают работники сферы услуг: PR, рекламные, digital-агентства, юридические и консалтинговые компании.
По-хорошему убедить работодателя отказаться от серой зарплаты практически невозможно. Махинаторам легче уволить недовольных сотрудников и найти на их место менее привередливых, чем ломать устоявшуюся систему.
Жалобы принимаются!
Риски от вознаграждения в конверте очевидны, поэтому эксперты в области защиты прав трудящихся советуют соискателям взвесить все «за» и «против», прежде чем принять подобные условия работодателя.
Если же серая зарплата становится нововведением, с которым не согласен уже зачисленный в штат сотрудник фирмы, то следует принять меры.
Дмитрий Смаковский советует обратиться с письменным заявлением в:
- Государственную инспекцию по труду
- Прокуратуру (заявление принимают по месту жительства)
- Налоговую инспекцию
Оставить жалобу онлайн и получить консультацию специалиста по защите трудового права можно на портале Онлайнинспекция.рф, созданном по инициативе Роструда. Здесь пользователь найдет несколько тематических сервисов. Так, блок «Сообщить о проблеме» позволяет обратиться с заявлением в госинспекцию труда. Если интересует вопрос вознаграждения в конверте, выберите категорию «Заработная плата». Задать вопрос эксперту можно в разделе «Дежурный инспектор», а пообщаться на тему соблюдения трудового законодательства – в разделе «Обсуждения».
Подробнее о портале ОнлайнИнспекция.рф
Если встает вопрос о взыскании с работодателя зарплаты, которая выплачивалась по «серой» схеме, то работники обращаются в суд с исковым заявлением. Однако, по словам юрисконсульта Дмитрия Смаковского, добиться выплат в данном случае очень сложно.
Тем, кто не любит испытывать судьбу, рекомендуем поинтересоваться «цветом» зарплаты ещё на этапе собеседования. Трудовой договор, составленный по всем правилам, поможет избежать сюрпризов от работодателя в будущем. Если же босс не горит желанием выплачивать полностью белую зарплату, стоит поискать более благонадежную компанию.