Еще несколько лет тому назад, многие иностранные термины не знали даже опытные руководители предприятий. Сегодня же, многие компании сделали успешный бизнес, предлагая услуги аутсорсинга персонала, и их работу уже успел оценить бизнес, который быстро и гибко внедряет не только новейшие технологии производства, но и методы ведения бизнеса, его оптимизации и экономии материальных ресурсов. Пользуясь данной услугой, предприятие добивается значительного сокращения административной нагрузки и обеспечивает бесперебойную работу.
Чтобы правильно оценить, что такое аутсорсинг персонала, необходимо определить точное значение данного термина. Если привести дословный перевод, то данный процесс означает «применение чужого ресурса» для решения своих целей. Таким образом, любая компания, при кратковременной необходимости выполнения какой –либо работы, доверяет ее выполнение персоналу другой компании, экономя на собственных ресурсах, содержании штатных единиц и выплаты им всех социальных пособий. Предприятие мобилизует свой рабочий процесс на реализацию основных функций, временную или неосновную работу доверяет сотрудникам другой компании.
Преимущество аутсорсинга состоит в том, что договор на выполнение работ, заключается не с одним работником или коллективом, а с компанией, то есть с юридическим лицом, гарантирующим обязательное выполнение договорных обязательств. Ваше предприятие существенно минимизирует собственные риски, доверяя выполнение поставленной задачи, специалистам, а также получит более высокий уровень работы, так как она выполняется целым коллективом профессионалов, а не одним штатным работником. Отказ от лишней штатной единицы экономит не только ваш фонд заработной платы, но и уменьшает налогообложение, лишает необходимости оплачивать отпуск, больничный лист и не требует обустройства рабочего места.