С наступлением экономического кризиса множество компаний, даже крупных, столкнулись с необходимостью урезать расходы. Людей сокращают, зарплаты уменьшают, а иногда и задерживают. Получить положенные выплаты значительно проще, если знать букву закона.
Когда должна выплачиваться зарплата? График выплаты заработной платы прописан в трудовом договоре. Чаще всего она разбивается на авансовую и основную части, между которыми устанавливаются приблизительно равные временные промежутки (обычно 15 дней).
Согласно статье 136 Трудового кодекса ТК) РФ задержкой считается даже 1 день после срока, оговоренного в трудовом договоре.
Законодательная база, определяющая ответственность работодателя перед сотрудником Перед тем, как вступать в переговоры и судебные тяжбы с работодателем, изучите нормативные акты, в которых прописаны все нюансы взаимоотношений между сотрудником и компанией, задерживающей зарплату.
— Статья 136 ТК РФ определяет порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
— Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя в отношении выплаты не только зарплаты, но и отпускных, пособия при увольнении и т.д. Также в статье прописан порядок расчета компенсации: она составляет не меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на момент разбирательства от общей суммы задолженности (в июне 2016 г. она составляла 10,5%). Компенсация высчитывается за каждый день просрочки, включая сам день выплаты. К примеру, работнику с зарплатой в 30 000 рублей при задержке месячной зарплаты на 2 недели полагается компенсация в 210 рублей.
— Статьи 5.27 и 5.31 КоАП РФ предусматривают административную ответственность работодателя в виде наложения штрафа на ответственных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, а на организацию — от 1 000 до 50 000 рублей (в зависимости от формы собственности). Если жалобы поступают постоянно, применяется 4 часть настоящей статьи: размер штрафов возрастает до 20 000 для должностных и физических лиц, до 70 000 для юридических лиц, возможна дисквалификация ответственных лиц до 3 лет. Статья 5.31 КоАП РФ касается невыполнения обязательств работодателя по коллективному договору и предусматривает предупреждение или штраф от 3 000 до 5 000 рублей.
— Пункт 1 статьи 145 УК РФ касается уголовной ответственности работодателя. Деятельность компании может быть приостановлена при получении жалоб от сотрудников на задержку зарплаты. Если срок более 3 месяцев, возможны следующие виды наказаний:
— штраф до 120 000 рублей или равный годовому заработку обвиняемого;
— запрет на деятельность до 1 года;
— принудительные работы до 2 лет;
— ограничение свободы до 1 года.
Если несвоевременные выплаты повлекли за собой тяжкие последствия, то увеличиваются размер штрафа (до 200 000 рублей) и срок наказаний (до 5 лет).
— Статья 142 ТК РФ определяет ответственность работодателя перед работником по задержке заработной платы. Согласно этой статье сотрудник может прекратить выполнять работу, если задержка составляет более 15 дней, при этом заработок его сохраняется. Для этого нужно написать на имя руководителя уведомление в свободной форме о том, что выполнение обязанностей приостановлено до полного погашения задолженности. В статье 142 дан полный перечень ситуаций, в которых запрещается прерывать работу.
Изменения в ТК от 3.10.2016 Госдума приняла Федеральный закон № 272-ФЗ от 03.06.2016, который вступил в силу 3.10.2016 г.
— В новой редакции 136 статья ТК определяет, что зарплата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена. Во многих компаниях зарплата начисляется за месяц, соответственно она должна выплачиваться не позднее 15 числа следующего месяца. Ранее конкретных дат в законе прописано не было.
— Изменения в статье 236 ТК РФ коснулись материальной ответственности работодателя перед работниками: денежная компенсация за задержку увеличилась вдвое. Сейчас она рассчитывается как 1/150 ставки рефинансирования ЦБ в день, то есть увеличилась в 2 раза. Например, компенсация при задержке зарплаты в 30 000 рублей на 2 недели будет уже 420 рублей.
— Административная ответственность за задержку зарплаты изменилась только для руководителей. С 3.10.2016 г. она будет составлять 10 000-20 000 рублей за однократную задержку. При повторных ситуациях штрафы увеличились и для руководителей, и организаций.
— Изменения в статье 392 ТК увеличивают срок подачи в суд работником с 3 месяцев до 1 года. При этом дела в суде о восстановлении трудовых прав будут рассматриваться по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника (ранее только по месту регистрации компании).
Что делать при задержке зарплаты? Если работодатель задерживает выплаты, обратиться можно в три инстанции: в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию. Обязательно отправьте заказное письмо с уведомлением на имя работодателя, в нем попросите указать точные сроки получения полного расчета. Ни в каких ведомостях расписываться до получения денежных средств нельзя — это будет использовано в суде как доказательство выплаты. Вообще все документы подписывайте очень аккуратно, чтобы не подписать лишнего.
В трудовую инспекцию нужно обращаться с письменной жалобой, в которой изложены все свои претензии. Потребуются расчетные листы и копия трудовой книжки. Ограничений по срокам обращения в инспекцию нет (в отличие от суда). Инспекция отвечает на жалобу письменно в течение 30 дней и выполняет проверку компании-работодателя. Ее результаты можно использовать при обращении в суд.
В прокуратуру обращаться можно, если задержка зарплаты составляет больше 2 месяцев. Для этого нужно заполнить заявление по специальной форме, на которое отвечают в течение 30 дней. Из прокуратуры жалобы часто перенаправляют в другие инстанции, например, в ту же трудовую инспекцию.
Обращение в суд — самая эффективная мера, но потребуется собрать довольно большой комплект документов:
— исковое заявление с копией;
— трудовой договор;
— копию приказа о приеме на работу;
— справку о тарифной ставке и средней зарплате работника;
— копию приказов об изменениях оплаты труда и премиях;
— справку о начислении или не начислении заработной платы (из бухгалтерии);
— расчет задолженности по зарплате и компенсации.
Если из-за задержки выплат были начислены пени или проценты по кредитам, возникли другие сложности, об этом обязательно нужно написать в исковом заявлении.
В большинстве случаев при грамотных действиях работника справедливость торжествует: работодателя наказывают, а сотрудник получает свои деньги и компенсацию. Вероятно, о работе в данной компании придется забыть, но выбор каждый делает для себя сам.