Знакомимся с аутстаффингом персонала

2020-12-03

Современный бизнес предполагает развитие во многих направлениях. Крайне важно сегодня использовать на практике новые экономические модели.

Что нам известно про аутстаффинг кадров? Он появился к концу 60-х, однако до российских просторов добрался лишь в 90-х. Тогда ситуация была такая, что приходилось подстраиваться под непростые условия каждому предпринимателю. Сама технология и сегодня является актуальной. За годы удалось все хорошо изучить, накопить немалое количество практических знаний. Вот почему такая услуга оказывается на высоком уровне.

Вы должны понимать, что существует разница между аутстаффингом и аутсорсингом. Какая задача ставится в 1-м случае? Получить опытные сотрудников, которые будут трудиться на объекте, но не увеличив при этом штат. Что же касается 2-го варианта, то конечной целью становится выполнение определенного объема работ. В качестве примера можно привести постройку дома.

Особенности такого метода организации бизнеса

Для чего можно использовать аутстаффинг персонала? Например, это помогает вывести сотрудников за пределы штата. Подобную схему активно используют, чтобы персонала было меньше, но чтобы не было убытка в рабочей силе. Согласно всем документам эксперты числятся в иной фирме, вот только на практике все еще работают на вашу организацию.

В иных ситуациях предприятие делает все, чтобы выйти на новый уровень. Например, количество заказов увеличивается, они становятся более сложными. Возможно, без новой рабочей силы попросту не справиться. Но если увеличить штат, можно столкнуться с существенными финансовыми расходами, с определенными сложностями административного плана.

Не будем забывать, что не каждый опытный специалист с высокой квалификацией захочет оказывать свои услуги как фрилансер. Зачастую исполнителям нужны гарантии, они хотят и социальных привилегий. И те организации, что предлагают аутстаффинг, как раз могут это предложить.

Есть и отдельная категория, которая называется «аутстаффинг мигрантов». В некоторых случаях специалисты, представляющие ближнее зарубежье, считаются рабочей силой, которая обходится недорого. А есть и такие организации, для которых иностранные эксперты, имеющие европейское образование и международный опыт, становятся возможностью выйти на новый уровень. Да и конкурентоспособность растет.

В любом случае возникают определенные трудности из-за российского законодательства. Помочь в подобных ситуациях могут специализированные фирмы. С ними финансовые риски будут нулевыми.